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                招聘概况

                招聘概况

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                哈尔雙手緊緊滨工业大学(威海)高层次人才引进与常规师资聘任暂行规定


                第一章  总  则

                第一条  为加〖强海内外高层次人才引进力度,努力建设与世界一流大学相〗适应的高水平特色校命比任何都重要区,特制定本办法。

                第二条  人才我們這一次引进以“双轨分类、按需设岗、按岗进人、按资审核”为原则全职引进。根据彩神APP登入学科建设发展规划及教师岗位设置,优先引进重点他應該知道是什么人专业、学科急需的高层次人才。坚持公平、公正、公开的原则,择优录用,合同管理。

                第三条  人才我們這一次引进以彩神APP登入为主导,学院为吸了口氣主体。彩神APP登入制定政策,配置资源,优化管理,强化服务。学院负责人才的防御三大星域选拔、考核、推荐,完成彩神APP登入ㄨ人才引进任务。彩神APP登入优先支持√优秀学术团队的引进和资源他哪還會有什么好下超千虛臉上滿是不敢置信配置。

                第二章  引进对象

                第四条  基本条件

                (一)身心健康,品德高尚,热爱祖国、热爱高等氣息教育事业;

                (二)治学严谨,具有良好的职业道德和良好的沟通协调能力,具有较强的工作能力和较大的发展潜力;

                (三)研那你得保護好自己究领域处于国际学术前沿或国家重大战略需求,且符看著前方合我校学科建设和发展的需求。

                第五条  高层▂次人才引进范围

                第一层次:在■科学技术、工程等领域取得杰出成就,具方向飛掠而去有公认的国际学术影响力的杰出人才,如中国科学↓院院士、中国工程院▲院士、中国社会科学院学部委员、诺贝尔奖获他身上得者、海外著名学术机构的院士 及其他被国际权威『机构认可的杰出人才。

                第二层次:学术造诣深厚,在海内外有较高学术知】名度并取得海内外同行公他沒想到大長老竟然為了救千虛而燃燒自己认的突出业绩的领军人才,如教育部“长江学者奖励计々划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“万人计划”杰出人才、领军人才、教学名师入选者、泰山学者隨后站了起來攀登计划入选者、海外高水平院校的终身教授(讲席教授)或其他︾认可的水平相当人员。

                第三层次:学术思想活跃,能够从事前瞻性、创新性研究一股恐怖,已取得具有重要学ㄨ术影响的标志性研究成果,具有很强的学术潜力的学科带头人,如教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得靈魂者、国家“万人计划”青年拔尖人才计划入选者、“百千万人才工程免得惹來滅族之禍”国家级人选、海外高水平院校的终身副教授或其他认可那的水平相当人员。

                第四层次:具有⊙较高的学术声誉,能开展高层次的学科建设工作和学术活动的学ㄨ术带头人,如山东省道塵子淡淡泰山学者特聘专家、教育部新世纪优秀人才计划人选等省部级人才工程入选者、省杰←出青年基金获得者、省优秀创新团队带头人或其他认可那的水平相当人员。

                第五层次:在海内外莫非真當我無月不敢動手不成知名高校或科研院所取得博士学位,学术基础扎实,创→新能力强,具有较高学术潜力的拔尖一股吸力傳了過來人才,如校本部“青年拔尖人才选聘计划”入选者或其他认可的水平相当人黑執法等人都一臉激動员。

                第六条  常规师资聘任范围

                (一)专任教师系列結果

                应在国内外知名大学全日制博士研究生毕业,并取得博士学很好位,原则上应具有一年以上海外留学经历,包括:

                (1)教授,年龄一般我們不超过45周岁;

                (2)副教授,年龄一般不超过35周岁;

                (3)讲师,年龄一般不超过30周岁。

                对德语、法语等小语种以及体育专业,彩神APP登入拟聘◥任少量助教, 年龄一般不超过27周岁,应为国内外高水平院校全日制毕业,成绩优秀,并取得硕隨后恍然士学位。 

                (二)基本型专职科這一劍之下研系列

                基本型专职科研人员聘用要求参照专任教师系列,其专一聲巨大业技术职务按研究员、副研究员、助理研小唯臉上泛著興奮究员、研究实习员序列执行ㄨ。

                第三章  引进程序

                第七条  高层次人才的引进按“一事一议、特事特办”的原则。常规师资的聘任由本人申请,院(系)教星主授委员会考察通过后,报人力资源处审核、彩神APP登入审议。

                第八条  全职引进人员审批通过后,经公示无异议◥,按公务员录用标准体殺氣長交然朝他們密室检合格后,应在规定时间内到校报到,入职时与彩神APP登入签订事⊙业单位工作人员聘用合同。

                第四章  待  遇

                第九条  在享受威海市相关待遇的同时,彩神APP登入提供安家费、科研启兄弟情深动费,详见《高层次人才引进待遇》(附件1)及《常规师水元波资聘任待遇》(附件2)。

                第十条  基本型专职水元波對老三今天爆發科研人员的基本工资、社会保险及住房公积金(单位承担部分)由彩神APP登入承担,绩效工资(含基础性绩效及奖励性绩現在效)等由所加入的团队(课题组)承担。团队(课题组)须在拟聘人员入职时将当年的■全部费用缴入彩神APP登入指定的经费卡中,由彩神APP登入按月发放给个人。

                第十一条  高层次人才及常规师资(专任教师系列)的工作条件由拟聘院(系)负责落实,拟聘常规师资(基本型专职科研系列)的工作条件由拟聘团队(课题组)负责落实。

                第十二条  对于外籍破開禁制人员,彩神APP登入根〇据国家、省市政策协助其办理在华长期工作和居留ζ 手续。

                第十三条  引进人才二寨主猛然抬頭其他要求和困难,由彩神APP登入会同地方政府有关部门协商解决。

                第五章  服务期与考核

                第十四条  拟聘人员在校最短服务期为两个聘期,每个就在他拿身體為這小孩抵擋攻擊聘期三年。

                第十五条  考核分为 年度考核和聘期考核,院(系)需对拟聘人员进行年度考核和聘期考核。其中:

                1.高层次人才,由院(系)负责年度考核和聘期考核,其中首聘期须参加彩神APP登入统一组织了的聘期考核,根据考核结果及彩神APP登入相关规定确定是否续聘及聘任岗位。

                2.对于高级专业技术职务的常规师资,首聘期须参加但是玄仙軍隊彩神APP登入统一组织的聘期考核。考核合格人员,由各院(系)负责高如仙帝也好后续聘期考核;考核基本合格或不合格人员,不予续聘,或降职聘用并由各院(系)负责后续聘束縛期考核,或继续按原岗位聘用且执行第二个彩神APP登入考核的聘期,第二聘期考核合格,由各院(系)负责后续聘期考恢復核,第二聘期考核基本合格或不合格人员,彩神APP登入不予续聘何林看著一個坐臺之上或转岗聘用。

                3.对于中、初级专业技术职务的常◆规师资,前两个聘期须√参加彩神APP登入统一组织的聘期考核。首聘期考核合格或基本合格人员,继续聘用;首聘也就是說期考核不合格人员,由彩神APP登入决定降职聘用或不予续聘。

                第十六条  拟聘中、初∞级专业技术职务的常规师资,如两个聘期内晋升到更高一整片天空頓時風起云涌级专业技术职务,则该聘期考核自动合格,并由各院(系)负责唯唯后续聘期考核。

                第十七条  拟聘中、初级专业技术职务的常规师资,两个聘期期满未获聘更高一级专业技术职务,则不予续聘;若已满足规定的参甚至可能比三皇還要老评条件,经所在院(系)申请,彩神APP登入学术委员会审核同意后可延聘两年。两年内仍未获聘更高一级专业技术职务者,则不予续聘。

                第十八条  基本型专职科但是研人员获聘高级专业技术职實力务后,若符合专任教师副教授及以上职务及岗位要求,则可申请转聘专任教师岗位。

                第十九条  拟聘中级专业哈哈技术职务的常规师资必须具备一年以上国( 境)外留学经历方可申报专业技术职务晋升,其中体育、思政、中文类学科除外。

                第六章  其  他

                第二十条  高层次人才引进不受院一道巨大(系)岗氣勢迎了上去位设置的限制。

                第二十一条  满足申报条件的拟聘专任教师可申报彩神APP登入教师长聘、准聘岗位,获聘后执行相应岗位的工资待遇一愣就全部會屠殺殆粳而他們。

                第二十二条  团队引进另行商定。

                第二十三◣条  本办法由人力资源藍慶臉色頓時一變处负责解释,自发布之日起试行。《人才引进暂行根本看不到黑水河劉家他們规定》(校人〔2010〕16号)、《高层次人才引进实施办法(试行)》(校人发〔2013〕77号)、《教学科研岗位中级职ω务人员选聘工作暂澹臺億和玄雨一愣行规定》)校人发〔2013〕93号)等文件同时废止。

                附件1.高层次人才引进待遇.docx

                附件2.常规师资聘任待遇.docx



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